Банки

Больше не приходите. Роструд уточнил сроки отстранения от работы

На злобу дняСегодня в 15:45 10

Новая реальность, с которой приходится мириться — отстранение от работы за отказ вакцинироваться. Роструд продолжает отвечать на вопросы работников и работодателей. На повестке дня — вопрос о дате отстранения. Когда можно перестать ходить на работу?

Вот сами и работайте. Фото: zen. yandex.ru

Роструд отвечает, что отстранить от работы сотрудника можно в двух случаях:

  1. Отказ от прививки в письменном виде.
  2. Непредоставление документов о прохождении вакцинации.

Как только работник написал отказ, он может не выходить на работу — работодатель должен издать приказ об отстранении. При этом ранее оперштаб по борьбе с коронавирусом заявил, что отстранение — не право работодателя, а обязанность, поэтому выбора ни у кого нет.

Если же работник письменный отказ не оформляет, то его отстранят после того, как закончится срок предоставления документов по прививке.

Вебзайм [micro] [sale]

Интересно, что женщины в декрете тоже должны пройти обязательную вакцинацию. Но в инструкциях к препарату сказано, что беременность — противопоказание к прививке. 

В ответе Роструда обращает на себя внимание фраза:

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель обязан отстранить без сохранения заработной платы. Вопрос о том, кто будет работать вместо отстраненного работника работодатель решает самостоятельно

То есть для властей не имеет значения, кто будет работать взамен тех, кто категорически против делать прививку. Если все сотрудники в едином порыве напишут отказ, то предприятие встанет. Останутся только сотрудники с медотводом. Оперштаб разрешил их не прививать и не отстранять.

UniCredit [debit_cards][sale]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Яндекс.Метрика