Банки

Странные нерабочие дни. Можно ли отдыхать, если заставляют работать?

На злобу дняСегодня в 15:40 2

Представьте, что директор школы вечером в пятницу собрал учеников с учителями на собрание и объявил: «Завтра не учимся. За все запланированные контрольные заранее поставлены пятёрки». И ушёл домой. Напоминает ситуацию с выходными на 4-7 мая (которые на самом деле не выходные). Растерянные люди задают друг другу и руководству своих компаний многочисленные вопросы. Как мы работаем? Что будет с моим отпуском? Можно не работать? Зарплата будет? Когда зарплата будет? Куда жаловаться за то, что вы меня принуждаете работать? Что вообще происходит? Много вопросов и мало ответов. Власти пытаются навести порядок, но каждый их комментарий вызывает всё новые вопросы.

Ещё вопросы будут? Фото: belochkasadik.ru

Работать или не работать?

Страна разделилась на два лагеря. Одни несказанно рады дарованным выходным и уже закупают мясо для шашлыков (много мяса, чтобы хватило на 10 дней). Другие громко критикуют власть, май, указ и не собираются менять рабочие планы.

Сервис подбора работы Superjob подсчитал, что только 13% россиян планируют работать на праздниках. В это же время исследование HeadHunter показало, что более 60% работодателей отрицательно относятся к продлению выходных. Чувствуете масштаб противоречия между работниками и работодателями?

В связи с этим возникают вопросы:

Вебзайм [micro] [sale]
  • кто будет работать в обязательном порядке;
  • может ли компания вопреки указу продолжить работу;
  • вправе ли сотрудники отказаться от работы 4-7 мая.

В прошлом году указ президента о нерабочих днях сопровождался списком организаций, которые могут продолжить работу во время нерабочих дней. В этом году списка нет, но есть небольшое пояснение в самом тексте указа:

Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций

Можно определить сотрудников, которые станут поддерживать работоспособность предприятия. А что делать, если компании требуется 100% персонала? Не сказано. Можно ли перевести людей на удалёнку и есть ли для этого ограничения? Тоже не сказано.

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков попытался внести ясность:

Есть предприятия, которые не останавливаются, есть предприятия, которые работают в выходные дни, они, соответственно, также будут работать. Но те предприятия, которые не имеют такого ненормированного рабочего времени, <…> там другая ситуация

Понятно, что завод, аптека, магазин, ТЭЦ, скорая и полиция будут работать. У остальных «другая ситуация».

Дмитрий Песков. Фото: bryansk. bezformata.ru

На помощь Дмитрию Пескову пришла Татьяна Голикова. Она сделала сразу несколько заявлений:

Органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно, в соответствии с указом, определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно. Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы

Вице-премьер добавила, что отказ сотрудника от работы 4-7 мая не является основанием для невыплаты заработной платы.

Это что получается? Руководство компании самостоятельно решает работать или нет. Но если сотрудник скажет, что хочет выходной и уедет к бабушке в деревню, то организация обязана выплатить зарплату. Анархия какая-то.

В прошлом году для компаний были установлены штрафы за неисполнение указа. В этом году, как уверяет Дмитрий Песков, наказания не будет.

В итоге к чему мы приходим? Раз чётких инструкций нет, а заявления властей обтекаемые, частные организации будут действовать по ситуации. Есть неотложные дела, встречи, контракты, договорённости с партнёрами, установлены сроки исполнения обязательств перед контрагентами? Будем работать, иначе нечем будет платить зарплату. Если все партнёры ушли на выходные и дела вести не с кем — будем отдыхать.

Учитывая, что праздники продлеваются за счёт бизнеса, большая часть страны выйдет на работу.

Борьба с вирусом

В указе президента сказано, что новые выходные вводятся, чтобы сдержать распространение коронавируса. Роспотребнадзор считает, что сплошные выходные понизят мобильность населения, а в школах перестанут скапливаться толпы детей, переносчиков заболевания.

Если люди сядут в машину и уедут на дачу на все 10 дней, то толк в инициативе есть. Если начнут путешествовать по стране, развлекаться в кафе и ночных клубах, бродить по магазинам, навещать друзей и родственников, то станет ещё хуже. В таком случае лучше сидеть в офисе, где все вирусы уже «передружились».

Что будет с зарплатой?

Судя по разъяснениям Минтруда, зарплата не изменится. Работал сотрудник или нет — выплаты будет подчиняться порядку, установленному в трудовом договоре. Двойной оклад полагается только за праздничные дни. 4-7 мая к ним не относятся.

В социальных сетях уже идёт волна недовольства от работников, которые говорят, что за одни и те же деньги часть людей работает, а часть — отдыхает. Минтруд намекает, что работодатель вправе выдать премию или иным способом порадовать людей. Но станет ли это делать? У какой российской компании на волне кризиса есть деньги.

Ситуация не справедливая и обидная для работников. Однако надо понимать, что директор не печатет деньги, чтобы выдавать зарплаты и премии — деньги зарабатывают сотрудники.

  1. Отпуск на 4 нерабочих дня не продлевается, поэтому если компания приняла решение отдыхать, то лучше написать заявление на перенос отпуска, чтобы дни не пропали. Обязательно требуется согласование руководителя.
  2. Норма рабочего времени на май не меняется. Нерабочие дни, установленные указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
  3. Однако при расчёте средней заработной платы нерабочие дни с 4 по 7 мая не будут учитываться, если сотрудник отдыхал. Это скажется на будущих больничных, декретных и отпускных.

Итак, обычный среднестатистический сотрудник будет работать так, как скажет руководство компании и получит свою обычную зарплату. Самозанятые и ИП решают сами за себя — им президентские выходные не указ.

UniCredit [debit_cards][sale]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Яндекс.Метрика